Pälvisime vaimse tervise märgise kõrgeima taseme „Viljuja“  

Oktoober on vaimse tervise kuu ja meil on tänavu põhjust selle üle eriliselt rõõmustada: pälvisime Peaasi.ee vaimset tervist toetava organisatsiooni märgise kõrgeima taseme „Viljuja“. 

Aasta tagasi rõõmustasime „Õitseja“ märgise üle. Nüüd astusime sammu edasi. „Viljuja“ on vaimse tervise märgise kõrgeim tase ning selle saavad organisatsioonid, kes lisaks oma töötajate vaimse tervise toetamisele jagavad oma teadmisi ja häid praktikaid ka teistega. „Viljuja“ märgis kehtib kaks aastat. 

Vaimne tervis ei ole meie jaoks eraldi projekt 

Vaimse tervise hoidmine on osa meie igapäevasest töö- ja juhtimiskultuurist. Meie jaoks on oluline, et töötaja ei jääks keeruliste olukordade, suure koormuse või murega üksi.

Selleks pöörame tähelepanu nii ennetusele, märkamisele kui ka abi kättesaadavusele. Regulaarsetel 1 : 1 vestlustel ja arenguvestlustel räägime muu hulgas töötaja enesetundest, töökoormusest ja taastumisest. Töötajatele on kättesaadavad vaimse tervise materjalid, praktilised enesehoiu soovitused ja info selle kohta, kust vajadusel abi saada.

Heaolu toetavad ka täiendav tervisekindlustus, Stebby heaoluhüvitis ning vajadusel kriisinõustamine ja taastava õiguse spetsialistide abi. Selleks, et teada, kuidas meie inimestel päriselt läheb, viime kaks korda aastas läbi heaoluseire. Saadud tagasisidet kasutame juhtimise, töökorralduse ja töötajatele pakutava toe arendamisel. Lisaks annavad töötajad sisendit arenguvestlustel ja enesehindamisel.

Oluline osa toetavast töökultuurist on ka märkamine ja tunnustamine. Positiivset tagasisidet anname nii igapäevatöös, 1 : 1 vestlustel kui ka meeskonnakoosolekutel ning jagame kolleegide häid praktikaid ja edulugusid organisatsioonis laiemalt.

Vaimset tervist toetavad ka head suhted ja tunne, et oleme osa ühest tööperest. Kuna meie inimesed töötavad üksustes üle Eesti, loome teadlikult võimalusi kokku saada, kogemusi jagada ja üksteiselt õppida. Ühtsust hoiavad näiteks suvepäevad, aastalõpuüritused, tööpere kohtumised ja meeskonnapäevad.

Meie eesmärk on, et sotsiaalvaldkonnas oleks rohkem teadmisi, oskusi ja julgust vaimse tervise teemadega teadlikult tegeleda. Seetõttu jagame järjest enam oma kogemusi ning panustame valdkonna arengusse.

See tunnustus kuulub meile kõigile  

Me kõik loome hoolivat töökeskkonda. Vahel piisab väga väikesest asjast: märkame kolleegi, küsime, kuidas tal päriselt läheb, räägime ausalt töökoormusest või julgeme ise öelda, kui vajame tuge. 

Vaimse tervise kuu soovitus: vali üks väike, kuid tähenduslik tegu: 

• paku abi või küsi kolleegilt, kuidas tal läheb; 
• too teadlikult esile positiivseid õnnestumisi; 
• ütle kolleegile, milles ta hea on. 

Vaimset tervist toetav töökultuur sünnib meie kõigi igapäevastest valikutest. Aitäh kõigile, kes märkavad, kuulavad, toetavad ja aitavad kujundada töökeskkonda, kus inimestel on hea töötada. 

Liis Vahemets, personali arengupartner